本网讯（通讯员 蒋倩 雷平康）为推动公司转型发展，最大限度调动员工的积极性、创造性，激发组织活力、优化人才结构，近日，潇湘源城发集团启动内部“双向选择”岗位竞聘工作，通过建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，实现人才与企业发展的双向奔赴。

此次“双向选择”覆盖集团公司各部室及子公司，参与双向选择的中层干部及一般员工依据个人专业特点、工作经验等自身条件，以及各部室、子公司工作岗位需求，自主选择岗位。公司坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，客观公正地选拔符合岗位要求的干部职工。这一机制打破了传统分配模式，建立了更加灵活开放的人才流动渠道，既尊重员工个人职业规划，又有效匹配公司战略发展需要。

通过此次双向选择，潇湘源城发集团实现了干部能上能下、人员能进能出，达到了人尽其才、才尽其用的目标，切实规范和解决了人岗匹配问题。未来，集团公司将持续深化人力资源改革，完善人才培养机制，为集团公司转型发展注入新动能，提供坚实的人才支撑。